PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT SIGAP PRIMAASTREA)UNTUK TAHUN 2022:

Nurul Hidayani; Diana Setiyo Dewi; Esther Tiara Alexandra

doi:10.53825/jmbjayakarta.v4i02.167

Nurul Hidayani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
Diana Setiyo Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
Esther Tiara Alexandra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v4i02.167

Keywords: Stres Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea. (2) untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea. (3) untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh. terhadap kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea. (4) untuk mengatahu apakah stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea. Data yang digunakan berasal dari berbagai sumber, yaitu diantaranya data dari PT Sigap Prima Astrea, dari berbagai sumber pembelajaran, dan juga dari penyebaran angket yang di kelola melalui SPSS versi 22.0. Metodeanalisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan anlisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa tiga variabel yaitu stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel defenden yaitu kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea. Pengaruh signifikan terbesar terhadap kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea adalah pada disiplin kerja kerja dengan koefisien standar beta sebesar 0,428 kemudian diikuti oleh variabel motivasi kerja dengan koefisien beta sebesar 0,345 selanjutnya variabel stress kerja dengan koefisien beta sebesar 0,066.Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa disiplon kerja merupakan faktor paling dominan yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kecenderungan kinerja karyawan PT Sigap Prima Astrea.

References

Ade Tri Saputra, Fadli. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan di Kota Bengkulu. Bengkulu: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Jakarta: E-Jurnal Manajemen.

Andrew. 2022. Disiplin Kerja: Pengertian, Jenis, Indikator, dan Faktornya. Jakarta: Gramedia.com.

Anoraga, Panji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Ardana, Komang dkk, 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Arikunto, S. 2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Coki Siadari. 2018. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli. Jakarta: Kumpulan Pengertian.

Coki Siadari. 2019. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli. Jakarta: Kumpulan Pengertian.

Dr. Priyono, M. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.

Emzir. 2009. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.

Feli Apriani. 2018. Pengaruh Kepedulian Orang Tua Terhadap Pendidikan Agama Islam Anak Dalam Keluarga Desa Nelan Indah Kecamatan Teramang Jaya Kabupaten Mukomuko. Bengkulu: Institut Agama Islam Negeri Kota Bengkulu.

Gibson. 1987. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Jilid 1, Alih Bahasa Djarkasih. Jakarta: Erlangga.

Henry Ari Wibowo. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Decor Pada Pt. Sango Ceramics Indonesia. Semarang: E Skripsi UNS.

Kirana Vallennia, Atik Atikah, Fitri Nur Azijah. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: E-Journal Equilibrium Manajemen.

Komarudin. 2013. Psikologi olahraga. Bandung: Remaja Rosdakary.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi edisi 5 Alih bahasa Erly Suandy. Jakarta: Salemba Empat.

Malayu S.P Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : PT Bumi Aksara.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muchlisin Riadi. 2019. Disiplin Kerja - Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi. Jakarta: Kajian Pustaka.

Muhdar HM. 2012. Stres Kerja Dan Kinerja Dalam Perspektif Teori Dan Bukti Empirik. Gorontalo: Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam IAIN Sultan Amai Gorontalo.

Nawawi, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Pinder, 2014, Work motivation: Theory, Issues And Applications . Illinois : Scoff, Foresmen and Company.

Rachel Natalya Massie, William A. Areros, Wehelmina Rumawas. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Manado: Jurnal Administrasi Bisnis.

Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo. Hal. 796-797.

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sigit, Prihantoro. 2021. Pengaruh Disiplin, Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Intan Pariwara Kabupaten Klaten. Klaten : Universitas Widya Dharma Klaten.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Siyoto, Sandu dan Ali Sodik. 2015.Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Soemarsono. 2018. SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. Palangkaraya: KPPN Palangkaraya.

Sondang. P Siagian. 2019. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tiara Nanda Annisa, 2021. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Universitas Islam Jakarta.

Zuhria Husnia Hasibuan. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja , Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Sumatera Utara: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.