Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung)
Abstract
Kinerja yang baik hanya bisa tercipta dari sumber daya manusia yang handal. Dan setiap perusahaan pasti menginginkan seluruh karyawannya bisa terampil, kompeten, disiplin, serta bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Pada dasarnya kinerja karyawan tidak selalu mengalami peningkatan tapi juga bisa terjadi penurunan. Kinerja karyawan yang menurun tentu sangat berpengaruh bagi keberlangsungan organisasi, oleh karena itu perlu adanya upaya untuk tetap menjaga konsistensi kinerja karyawan. Kinerja karyawan diidentifikasi sebagai salah satu hal pokok yang cukup penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat meningkatkan atau bahkan menurunkan kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah kepemimpinan dan komunikasi yang kurang baik serta dalam pelaksanaan kegiatan organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengolahan data menggunakan alat bantu software SPSS Versi 20. Sampel penelitian berjumlah 120 karyawan yang terdiri dari staf, satpam, petugas kebersihan, dan tenaga pengajar yang ada di Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata-kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Karyawan
References
Ahmad dan Thamrin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal, 3(1), 1–16.
Amirudin dan Ariyanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SAMKO Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, XI(2a), 1–8. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.247
Andi et al. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Megaprima Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 62–68. https://doi.org/10.32493/jee.v3i1.7314
Anisyar et al. (2021). Efek Tunjangan , Insentif dan Kedisiplinan sebagai Determinan Kinerja Karyawan. JMK ( Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan ), 6(1), 73–85.
Dewi. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosurya Kencana di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164–171.
Ekhsan dan Septian. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Erlangga. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Unit Sako Kenten. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 60–68. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.213
Marceline et al. (2021). Effect of communication, leadership and incentives on employee performance at pt. jaya anugrah sukses abadi. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 4(2), 557–564.
Masrurotin et al. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kurnia Anggun II Mojokerto. E – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, 10(9), 150–158.
Naibaho. (2020). Analisis Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Parulian Teladan T.A 2019/2020. Jurnal Stindo Profesional, VI(1), 105–120.
Nur et al. (2020). Corporate Governance Management Towards Companies Including in Lq45 Index. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 134–150. https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.559
Rialmi dan Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Rifa’i et al. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Accounting, 4(1), 42–56.
Setyo et al. (2020). Budaya Organisasi sebagai mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 50–58. https://doi.org/10.21107/jsmb.v7i1.7822
Shinta dan Siagian. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318
Sianipar, A. Z., Saprudin, & Zulhalim. (2021). PENGEMBANGAN MODUL STATISTIKA BERBASIS QR CODE UNTUK MELATIH HIGH ORDER THINGKING SKILLS (HOTS) MAHASISWA. 5(1), 271–275.
Sugiyono. (2016). metode penelitian pendidikan (Pendekatan metode R&D). Bandung: Alfabeta.
Yuniasih. (2021). BanKu : Jurnal Perbankan dan Keuangan KINERJA KARYAWAN ( Suatu Penelitian Pada Staf Pegawai Non Manajer di PT Bank Tabungan. BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 2(Februari), 37–42.
Zawawi dan Zaini. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Pesantren ( Studi Kasus Di Bidang Perekonomian Pondok Pesantren Sunan Drajat Lamongan ). Jurnal Ummul Qura, XV(1), 114–144.
