PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KOPERASI DESA MERAH PUTIH KALURAHAN NGENTAKREJO

Baskoro Baskoro; Dheya Kusuma Arianing Putri; Emil Yuliantie

doi:10.53825/jmbjayakarta.v7i2.416

Baskoro Universitas Madani
Dheya Kusuma Arianing Putri Universitas Madani
Emil Yuliantie Universitas Madani

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v7i2.416

Keywords: budaya organisasi, komitmen, gaya kepemimpinan, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Budaya Organisasi, Komitmen, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Industri yang gunakan dalam penelitian ini bergerak di bidang perdagangan yg berbadan hukum koperasi. Koperasi ini bernama Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 25 anggota Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan alat analisis software SPSS versi 23.0 for Windows. Budaya Organisasi, Komitmen, dan Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positf dan signifikan terhadap Kinerja Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo dibuktikan.nilai F_hitung sebesar 12,227 dengan signifikansi F sebesar 0,000 dengan probabiltas < 0,005. Dan analisis koefesien determinasi (R²) mendapatkan nilai Adjusted sebesar 0,584 atau 58,4%. Hal ini mengindikasikan bahwa pengaruh budaya organisasi (X1), komitmen (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) sebesar 58,4% terhadap kinerja, sisanya 41,6% merupakan variabel yang bukan termasuk dalam penelitian ini

References

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.

Eugene. K.,William. A., & Sofia. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2 (4), 2723-0112.

Fahmi. K., Widi. W., & Edi. S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, 15 (2), 0216-7832.

Faisal. R., & Ira. V. S. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Artcomm, 04 (01), 2597-5188.

Hery. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Pegawai. Translitera. 11(2), 2527-3396.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor, II(1).

Mahmudi (2005), Manajemen Kinerja Sektor Publik.Yogyakarta: UPP AMP

YKPN.

Moeljono, D. 2004. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.Parwanto (2016), “Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai KSP. Bina UsahaUtama Cabang Bojongsari Purbalingga,” Tesis Pasca Sarjana tak diterbitkan, Widya Wiwaha Yogyakarta.

Sedarmayanti. (2017:273). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.

Soedjono. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan k epuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Yulk, G. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia dari Leaership in Organizations. Jakarta: Prenhallindo

Vithzal Rivai, dkk (2005), Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Zulfikri. M.H. (2023). Pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai denagn motivasi sebagai variabel intervening. Journal of Economic, Business and Engineering, 4 (2), 2716-2583.

Zurnali, Cut. 2010. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer Orientation: Knowledge Worker Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press.