PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG CIPTA KARYA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Klaten, dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 pegawai di Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Klaten. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,375 (p < 0,05), sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,295 (p < 0,05). Motivasi juga terbukti memediasi hubungan antara Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dengan hasil uji Sobel menunjukkan signifikansi (p < 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan perbaikan lingkungan kerja dapat memperkuat motivasi pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dalam konteks pemerintahan daerah dan memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai
References
Ahmad, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kepribadian dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai LPMP Banten. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 1(2), 343–366.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24.
Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja bagi Karyawan melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98–106.
Armstrong, M. (2022). Armstrong’s Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Performance Leadership. Kogan Page Publishers.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 841–848.
Hossam, A. R., Hidayatullah, M. F., Al Kessa, M. S., Haikal, S., & Utama, R. E. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Memotivasi Karyawan pada Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 16229–16244.
Nanda, A. B. S., & Jatmiko, J. (2024). Pengaruh Manajemen Kinerja, Antusiasme, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Manajemen Kreatif Jurnal, 2(2), 12–32.
Pranata, Y., & Haryanto, H. (2024). PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, PARTISIPASI ANGGARAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KABUPATEN DEMAK. Diponegoro Journal of Accounting, 13(3).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197
Copyright (c) 2025 Erma Widyastuti, Habib Ismail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
