PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY UNIT PELAYARAN BELAWAN

Widya Nur Atikah; Ananda Fitriani Dewi

doi:10.53825/jmbjayakarta.v6i02.319

Widya Nur Atikah Universitas Potensi Utama
Ananda Fitriani Dewi Universitas Potensi Utama

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i02.319

Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory Unit Pelayaran Belawan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 70 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (2.779 > 1,668), variabel kompensasai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (2.627 > 1,668) dan stress kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory Unit Pelayaran Belawan dengan hasil t hitung < t tabel (-1.275 < 1,668). Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung > f tabel (39,924 > 2,74)

References

Adi, Daniel Okki Rizki Kesuma, Azis Fathoni dan Leonardo Budi Hasiholan. 2018. “Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Cke Teknik Semarang.” Juornal of Management 4(4).

Fitriana, Yohana Bela. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Super Madu Jember.” Skripsi-2018.

Jufrizen. 2018. “Pera Motivasi Kerja DALAM Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja TerjadapnKinerja Karyawan.” The National Conferences and Business (NCMAB).

Marlius, Doni dan Iin Pebrina. 2022. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia.” Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 2(2):10.46306/vls.v2i2.

Marpaung Krisna Fanny dkk. 2021. “Pengaruh Harga, Promosi dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Indomie Pada PT. Alam Jaya Wira Sentosa Kaban Jahe.” Jurnal Manajemen7(1).

Paramarta Arya Wayan dan Nyoman Kartika Reny. 2018. “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan.” Jurnal Manajemen & Akuntansi STIE Triatma Mulya 20(1):23–39.

Rifai, Awal Faisal. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Semarang.” Skripsi-2019.

Sopian, Dani, dan Wawat Suwartika. 2019. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan.” JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) 11(2):40–53. doi: 10.37151/jsma.v11i2.5.

Suryani, Popong, Yoyok Cahyono, Berliana Dita Utami. 2020. “Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Prodksi di PT. Tuntex Garment Indonesia.” Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMBAR) 1(1).

Yusuf, Karyadi Rahmat, dkk. 2020. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar.” Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia 1 (2):219-232