PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA BIDANG PANAS BUMI DI KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
Abstract
This study aims to find out the obstacles and to find the strategies in capacity building of human resources in geothermal. This research uses quantitative research with descriptive approach. In this study, the method of data collection is documentation, the data used in the form of interviews. Data analysis carried out in this study was qualitative data analysis, where data analysis was carried out in a non-statistical way, namely research carried out by describing the data obtained in words or sentences and literature studies. The results of this study indicate that Indonesia still lacks human resources who have specific competencies to work in geothermal projects
References
Agussaleh, Agusdin & Hermanto. (2019). Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam di BKP kelas I Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business. 8. 10.29303/distribusi.v8i1.102.
Ahmad, Fadhil. (2021). Potensi Panas Bumi dan Kaitannya Dengan Pengembangan Energi di Indonesia.
https://tendikpedia.com/sekolah/universitas-yang-ada-jurusan-geologi.html.
Fatika dan Widya. 2021. “Penerapan Komunikasi Dialogis Pendamping Masyarakat Program PKH Di Desa Jogomerto Kecamatan Tanjunganom Kabupaten Nganjuk”. Jurnal Pendidikan Untuk Semua, Vol.5, No.1.
Matoka, Putri. (2021). Potensi Panas Bumi (Geothermal) Di Indonesia. Universitas Negeri Gorontalo.
Nengsih, Nengsih (2018). Strategi Peningkatan Kualitas Sumber daya Manusia di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Perpustakaan Universitas Negeri Perpustakaan. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Qomariah, Nurul. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris).
Safa’ah, Engga Mardiana (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Arsyada Kantor Cabang Gaya Baru VIII). Undergraduate thesis, IAIN Metro
Septian, Alif Fairul (2018). Analisis Teknis Dan Ekonomis Pemanfaatan Energi Panas Bumi Di Area Jaboi Sabang Dalam Menunjang Sistem Kelistrikan Di Sabang, Universitas Sumatera Utara.
Ridha, Nikmatur. 2017. “Proses Penelitian, Masalah, Variabel dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah”, Vol.14, No.1:1829-8419.
Sri Susilowati, Ilya Farida (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT. Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (safeway) Surabaya. Develop. 3, 2 (Sep. 2019), 10-25.
Sundus, Balqis Humairoh (2020). Identifikasi Struktur Bawah Permukaan Daerah Prospek Panas Bumi Dengan Metode geomagnetic: Studi Kasus Di Daerah Mata Air Panas, Desa Padusan, Kecamatan Pacet, Kabupaten Mojokerto. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negri Maulana Malik Ibrahim
Syahrul, Ramadhan Lutfi (2019) Manajemen Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Balai Latihan Kerja Bantaeng, Universitas Muhammadiyah Makassar
Tamsah, Hasmin & Nurung, Jumiaty. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. 10.31237/osf.io/yvpue.
Umam, Mukhamad & Adityatama, Daniel Wilhelmus & Purba, Dorman. (2018). Tantangan Pengembangan Energi Panas Bumi Dalam Perannya terhadap Ketahanan Energi di Indonesia. 8. 48-65.
Peraturan Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2021 Tentang Standar Kegiatan Usaha Dan Produk Pada Penyelenggaraan Perizinan Berusaha Berbasis Risiko Sektor Energi Dan Sumber Daya Mineral. Lampiran IV
Undang-Undang Republik Indonesia nomor 21 tahun 2014 tentang Panas Bumi.
Peraturan Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia Nomor 15 tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 61 tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional Inspektur Panas Bumi.
Keputusan Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia Nomor 245 tahun 2021 tentang Kelas Jabatan.
Copyright (c) 2022 Suci Lestari, Esther Tiara Alexandra, Erie Hotman H Tobing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
