PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. WINDU PERSADA CARGO (WPC CARGO)

Saifullah Saifullah; Rd.  Kusyeni; Rudianto Hermawan

doi:10.53825/jmbjayakarta.v6i01.285

Saifullah Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Jakarta
Rd. Kusyeni Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Jakarta
Rudianto Hermawan Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Jakarta

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.285

Keywords: Employee Performance, Leadership, Work Motivation

Abstract

Jurnal penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Windu Persada Cargo. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan paradiqma eksplanatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh/penuh. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah 39 orang karyawan PT. Windu Persada Cargo. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. dengan hasil uji t pada variabel Motivasi Kerja memiliki tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Dari hasil uji t pada variabel Motivasi Kerja menyatakan bahwa signifikansi uji t lebih kecil dari 0,05 (p<0,05) dan nilai T hitung sebesar 5,177 > T tabel 2,028, maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Dan nilai koefisien regresi memiliki nilai positif sebesar 1,520. Kontribusi pengaruh variabel independen Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dalam penelitian ini adalah sebesar 42%. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Windu Persada Cargo (WPC Cargo) secara simultan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi untuk pengaruh simultan Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 0,001 < 0,05 dan F hitung 32,210 > F tabel 3,16. Hal ini membuktikan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Kontribusi variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 64,2%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Windu Persada Cargo yang dimilikinya.

References

Alfian, A., & Afrial, D. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pundi, 3(2), 91-98.

Farida, S. I., Zulkarnaen, I., & Hidayat, A. 2022. The influence of leadership and work motivation on employee performance in the non-medical section of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 163-175.

Hermawan, rudianto, &kusyeni, Rd. 2020. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal manajemen dan Accounting Expose, Vol 3, No 2 (2020)

Inaray, J. C. 2016. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2).

Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. 2019. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai . Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69-80.

Rifaldi, Sulaiman. 2023. Motivasi Kerja: Pengertian, Prinsip-Prinsip, Tujuan Dan Cara Meningkatkan Motivasi Kerja.

Riyadi, S. 2011. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.

Wa, Sumi. 2024. Kepemimpinan : Pengertian, Teori, Tipe dan Sifatnya.

Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. 2022. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47-56.

Buku:

Ali Mufiz, M.P.A. ADPU4130/MODUL 1. Pengertian Administrasi.

Dr. Ir. Hj. Apiaty Kamaluddin, M.Si. Administrasi Bisnis (e-book).

Hesti Widianti. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (e-book).

Kreitner, R. and Kinicki, A. 2012. “Organizational Behavior: Key Concepts, Skills & Best Practices”. New York: McGraw-Hill Education.

Mowday, R. T. and Steers, R. M. 2013. “Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover”. New York: Academic Press.

Rumadi. 2015. “Manajemen Kinerja”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Saifullah, Amm, arbah Fakhruddin and Karnati neti. 2024. “ Bagaimana peran kepemimpinan transformational, tecnological, pedagogic content knowledge dan efikasi dalam meningkatkan kinerja guru”. Jakarta: Cv. Adanu abitama.