PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA INSANI (SDI) DI YAYASAN PENDIDIKAN AN-NUR SERA TENGAH BLUTO SUMENEP

Jaysal Vicry; Siti  Maisaroh; Fiantika Septiarini; Abdullah Abdullah

doi:10.53825/jmbjayakarta.v6i01.253

Jaysal Vicry Institut Agama Islam Negeri Madura
Siti Maisaroh Institut Agama Islam Negeri Madura
Fiantika Septiarini Institut Agama Islam Negeri Madura
Abdullah Abdullah Institut Agama Islam Negeri Madura

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.253

Keywords: Reward, Punishment, Performance

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisa pengaruh reward and punishment terhadap kinerja sumber daya insani (SDI). Reward dan punishment menjadi variabel independen, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja SDI. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitiannya adalah penelitian lapangan. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuisioner yang berisikan pertanyaan dan pernyataan berdasar pada indikator setiap variabel. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Pendidikan An-Nur dengan memilih seluruh SDI sebagai populasinya. Pengambilan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling dengan memilih tenaga pengajar di Yayasan Pendidikan An-Nur sebagai kriteria khusus. Data primer dalam penelitian ini menggunakan 34 kuisioner berbentuk angket cetak yang dapat diolah dengan pemberian Skala Likert. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan IBM SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDI, sedangkan secara parsial reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDI dan punishment tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDI. Maka dari itu adanya pemberian reward menjadi hal yang penting untuk diperhatikan dengan tujuan untuk menciptakan kinerja SDI yang baik, sedangkan punishment tidak menjadi hal yang dapat mempengaruhi kinerja SDI sehingga tidak dapat dijadikan perhatian utama dalam peningkatan kinerja SDI.

References

Ahmad Gunawan, Edi Sopandi, Mayylisa Salsabila, Muhammad Idham Pangestu, dan Rachmah Assifah. 2023. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang.” Jurnal Manajemen Vo. 11, No. 1. https://doi.org/10.36546/jm.v11i1.862.

Alya Putri Salsabila, Rita Tri Yusnita, dan Ai Kusmiati Asyiah. 2023. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Widya Pustaka Kabupaten Tasikmalaya.” Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 1, No. 4. https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i4.388.

Anisya Chaerunisa Sakinah dan Majang Palupi. 2023. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT Jumbo Power International.” Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia. http://dx.doi.org/10.59141/cerdika.v3i12.737.

Aprida Sinaga dan Triana Ananda Rustam. 2024. “The Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance At PT Osi Electronics Manufacturing Solutions.” Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5, No. 1. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.2518.

Arsalan Anjab Ariq dan Budi Prabowo. 2024. “Pengaruh Leadership Style, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hikmah Sejahtera Surabaya.” J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains Vol. 9, No. 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1538.

Asrining Yusshinta, Arasy Alimudin, Eko Wahyu Purwanto, Joko Suyono, dan Damarsari Ratnasahara Elisabeth. 2020. “Analysis of the Effect of Work Discipline and Reward on Work Performance Through Work Motivation.” IEOM Society International.

Baedowi, Ahmad. 2015. Manajemen Sekolah Efektif. Tangerang Selatan: PT. Pustaka Alvabet.

Chyntia Fareira dan Hasmawaty AR. 2024. “Disiplin Kerja Memediasi Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Ulaam Sukajadi.” PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Vo. 11, No. 2. https://doi.org/10.37606/publik.v11i2.1159.

Departemen Agama RI. 2019. Al-Qur’an dan Terjemahannya: Edisi Penyempurnaan.

Elyana Ghanitri dan Lukman Hakim. 2024. “Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Saprotan Utama Demak.” Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 7, No. 1. https://doi.org/10.30738/ed_en.v7i1.4013.

Gilang Arif Febrianto dan Muhammad Farid Wajdi. 2024. “Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Sales Toko Elektronik di Magetan.” Jurnal Ilmiah: Manajemen Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8, No. 1. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3805.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja (Berbasis Kompetensi). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muhammad Iqbal S, Hasmin Tamsah, dan Hasan Nongkeng. 2021. “Performance Analysis of Public Health Center Employees with Organizational Commitment and Reward and Punishment Systems Through Organizational Culture.” IEOM Society International. http://dx.doi.org/10.46254/SA02.20210842.

Mukhid, Abd. 2007. “Meningkatkan Kualitas Pendidikan Melalui Sistem Pembelajaran yang Tepat.” Jurnal Tadrîs Vol. 1, No. 7.

Nurfitriani. 2022. Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendikia Publisher. https://books.google.co.id/books?id=hSedEAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false.

Nursyamsi. 2021a. “Konsep Reward dan Punishment Dalam Pendidikan Islam.” Mau’izhah: Jurnal Kajian Keislaman Vol. 11, No. 2. https://doi.org/10.55936/mauizhah.v11i2.69.

Nursyamsi, Nursyamsi. 2021b. “Konsep Reward dan Punishment Dalam Pendidikan Islam.” Mau’izhah 11 (2): 1. https://doi.org/10.55936/mauizhah.v11i2.69.

Olivia Brenda Christie, Daniel Ong Kim Kui, dan Juanna Judith Huliselan. 2022. “Analisis Sistem Reward dan Punishment Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja dan Organizational Commitment Karyawan dengan Studi Kasus pada PT XYZ.” Feedforward: Journal of Human Resource Vol. 2, No. 2. http://dx.doi.org/10.19166/ff.v2i2.6007.

Parman, Ismail, dan Adi Maulana Rachman. 2023. “Penerapan Sistem Reward dan Punishment dalam Perspektif Konsep Mashlahah.” Glossary : Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 01 No. 02. https://doi.org/10.52029/gose.v1i2.171.

Rahmatullah dan Wahyu Hidayat. 2021. “Peran Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Sekolah di SMPN 2 Parepare.” AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Islam Vo. 19, No. 2.

Richard Leonard Masae, Tarsisius Timuneno, Clarce S Maak, dan Rolland E Fanggidae. 2023. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang.” Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol. 4, No. 3. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10551.

Rizki Ayu Pramesti, Sofia A. P. Sambul, dan Wehelmina Rumawas. 2019. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading.” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 9, No. 1. https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.57-63.

Rudy Haryanto. 2017. “Urgensi Sumber Daya Insani dalam Membentuk Budaya Kerja Islami.” Islamuna: Jurnal Studi Islam Vol. 4, No. 1.

Said Ashlan dan Akmaluddin. 2021. Manajemen Kinerja Guru (Melalui Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja. Kota Makassar: Penerbit Yayasan Barcode.

Sayadi. 2021. “Pelatihan Menyusun Rencana Pelaksanaan Pembelajaranharian dalam Meningkatkan Kinerja Guru Non Formal di ‎Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Kokop Kabupaten Bangkalan.” re-Jiem: Research Journal of Islamic Education Management Vol. 4, No. 1. https://doi.org/10.19105/re-jiem.v4i1.4880.

Siagian, Sondang P. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

———. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwarni, Titi. 2023. Profesi Kependidikan. Cirebon: PT Arr Rad Pratama.

Umar. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Werdiningsih, Wilis. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Melaksanakan Pembelajaran Daring.” Southeast Asian Journal of Islamic Education Management Vol. 2, No. 1. https://doi.org/10.21154/ sajiem.v2i1.48.