GAMBARAN INSENTIF DAN KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN REKAM MEDIS RSUD SUNGAI DAREH DHARMASRAYA                                    TAHUN 2023:

Elsi  Susanti; Winda Andes  Saputri

doi:10.53825/jmbjayakarta.v5i02.231

Elsi Susanti Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Winda Andes Saputri Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v5i02.231

Keywords: Insentif, Kinerja Karyawan, Rekam Medis

Abstract

Insentif merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang prestasinya diatas standardimana insentif tersebut merupakan alat yang digunakan untuk mendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi, ini adalah salah satu upaya yang ditempuh oleh organisasi untuk mencapai tujuan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Di RSUD Sungai Dareh Dharmasraya Insentif yang diterima karyawan masih belum merata, dan kinerja karyawan yang masih kurang baik dalam melayani pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui distribusi frekuensi insentif dan kinerja karywan di bagian rekam medis. Penelitian ini dilakukan di RSUD Sungai Dareh Dharmasraya menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 26 karyawan di bagian rekam medis. Hasil penelitian berdasarkan insentif diperoleh rata-rata dari 26 responden mengatakan isentif yangditerima kurang baik yaitu sebanyak 15 orang (57,7%), dan berdasarkan 26 respondenrata-ratamengatakan kinerja dengan kategori baik yaitu sebanyak 14 orang (53,8%).

References

Amurti Yosie. (2018). Gambaran Insentif Dan Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Muhamadiyah Bandung. Skripsi, 1-82. Fakultas Kesehatan, D-III Administrasi Rumah Sakit.

Asmayana. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar. Skripsi, 6–23. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen

Adriani Rangkuti, D., Chairunnisa, S., Ridho Ryantono, A. F., & William. (2019). Pengaruh Insentif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Graha Indonesia. Jurnal Global Manajemen, 8(1), 108–120.

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Sains, 96–102.

Anselmus, D. (2019). Penagaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Khusus Daerah Gigi Dan Mulut (RSKDGM) Provinsi Sulewesi Selatan. Macakka Journal, 01(04), 245–252.

Arimba, I. K. P., Hardy, I. P. D. K., & Yudha, N. L. G. A. N. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Manuaba Denpasar. Sintesa Prosiding, 111–119.

Botjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulewesi Selatan: Aksara Timur.

Darmanto. (2019). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit PMCPekanbaru Provinsi Riau.Skripsi,Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi,Jurusan Bimbingan Konseling Islam

Dede Firman (2016). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bunda Asri Lestari Bandar Lampung. Skiripsi 1-23. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Bisnis.

Feronika, s., Erpidawati, e., & Azwita, s. N. (2022). Gambaran kompetensi tenaga administrasi instalasi rekam medis di rumah sakit umum daerah dr. Adnaan wd payakumbuh tahun 2022. Jurnal ilmiah kohesi, 6(4), 40-44.

Fauzy, A. (2019). Metode Sampling. Banten: Universitas Terbuka Press.

Febrianawati, Y. (2018). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah:, 7(1), 19–23.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center For Academic Publishing Service.

Han, E. S. (2019). Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Di Jakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Handayani, 2020. (2020). Metodologi penelitian. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2020, 10–27.

Irmayani, W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manausia. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

Marhumi, S., &Nugroho, H. Setyo. (2018). Pengaruh Insentif DanMotivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T Media Fajar Koran.Jurnal Economix, 6,1-11.

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Penagaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Mulyani, N., Hakim, L., & Haerana, H. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien di RSUD Labuang Baji Makassar. Journal Unismuh, 2(1).

Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Pt Rineka Cipta.

Oktavia. (2021). Hubungan insentif Dengan Motivasi Kerja.Skripsi,Fakultas Kesehatan, Jurusan D-III Administrasi Rumah Sakit.

Pratiwi, V. A. E. B., Didin Fatihudin, S. E., Marina, A., & Ak, C. A. (2018). Pengaruh Insentif Dan Produktivitas Terhadap Prestasi Agency Pada PT Asuransi Jiwa Sequislife Surabaya. 7–27.

Puspitawati, S. (2019). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Serta Kesejahteraan Pada Instalasi Farmasi Rs Husada Utama Di Surabaya.

Rikomah, S. E. (2017). Farmasi Rumah Sakit. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

Rizal, S. (2018). Sistem rekomendasi pemilihan Rumah Sakit di Malang Raya menggunakan metode weighted product berbasis android. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/13411

Rozi, A. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(2), 124–229.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M.R., Mahariani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyuroh, A.,Satriawan, D.G., Lestari, Aa. S., Arifudin O., Rialmi,Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Jawa Barat: Cv Widina Media Utama.

Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publshing.

Sopiah,et all. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Cv Andi Offset.

Syapitri, H., Amila & Aritonang, J. (2021). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan. Malang: Ahli Media Press.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2009. "Tentang Rumah Sakit".https://jdihn.go.id/files/4/2009uu044pdf" Di akses 25 Januari 2023

World Health Organization (2020)."Definisi Tugas Dan Fungsi Rumah Saki".https://Rspkriopanting.Bangkaselatan.Go.Id/Profile/Detail/179.

Diakses 17 Februari 2023

Yusmawati, S. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Kayuagung. 21, 1–9.