PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DARI BERBAGI PENGETAHUAN, KEBAHAGIAAN KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN  PADA PT. INDOMARCO

Bagus Nyoman Kusuma Putra; Tiksnayana Vipraprastha; I Gede Rihayana

doi:10.53825/jmbjayakarta.v6i01.226

Bagus Nyoman Kusuma Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.226

Keywords: Productivity, Knowledge Sharing, Happiness, Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh berbagi pengetahuan, kebahagiaan karyawan dan keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Indomarco. Populasi dalam penelitian ini ialah 362 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah proportionate random sampling dengan menggunakan perhitungan rumus slovin yaitu sebanyak 78 responden. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Berbagi Pengetahuan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja secara signifikan. Kebahagiaan Karyawan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja secara signifikan. Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja secara signifikan. Model penelitian menggunakan empat (4) variabel dan penelitian dengan hasil terbaru yang berbeda dengan hasil penelitian terdahulu yang bisa dijadikan referensi bagi pimpinan perusahaan bahwa penting mengedepankan saling berbagi pengetahuan antar karyawan, memastikan kebahagiaan karyawan dalam bekerja serta selalu melibatkan para karyawan dalam kegiatan-kegiatan untuk meningkatkan produktivitas kerja.

References

Aminingsih, Titis Ani, dan Harry Widyantoro. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Avira. SEIKO : Journal of Management & Business. Vol 6 No 1. Pp.545-557.

Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.

Basit, Acep Abdul, Intan Tenisia Prawita Sari, dan Ahmad Wahyu. (2019). Knowledge Sharing Behavior, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Astria Mandiri Kadungora. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol 8 No 3.

Crossan, M., Lane, H., & White, R. (1999). An organizational learning framework: from intuitionto institution. Academy of Management Review, 24(3), 522-537

Fadila, Kurnia, Ferdiansyah, Dwiyan, dan Betty Magdalena. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Honda Arista Rajabasa Lampung. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya. Vol 1. Pp. 30-37.

Forbes. (2017). Profile Jack Ma. Available at: https://www.forbes.com/profile/jackma (Accessed: 12 Juli 2017).

Hovmand, S. (1995). Fluidized Bed Drying. In Mujumdar, A.S. (Ed.) Research Design: Qualitative (pp.195-248). 2nd Ed. New York: Marcel Dekker

Huda, Siti Nuril. (2022). Pengaruh Resiliensi Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Manajemen USNI. Vol 7 No 1. Pp. 45-53.

Husein, Umar. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

Islam, Md., Islam., Azim, A.Y., Anwar, Md. R. & Uddin, Md. M. (2014). Customer perceptions in buying decision towards Bangladeshi local apparel products. European Scientific Journal, 10(7), 482-497.

Jacobson, A. (2006). Radiographic Cephalometry from Basics to 3-D Imaging. Quintessence Publishing Co. Limited New Malden Surrey UK.

Keser, A. (2016). Happiness At Work: Survey From Turkey. The 2016 Internasional Research Conference In London –Zurich. Pp 295-349.

Lumbantobing, Paul. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Knowledge Management Society Indonesia.

Macey, W.H & Schneider, B. (2008). The Meaning Of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology. Vol 1.

Muliawan, Yudi. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang. JEMBATAN-Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. Tahun XIV No 2. Pp.69-79.

Putri, Komang Unnimeily Indriani dan Komang Krisna Heryanda. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Ampel Gading. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 4, No 3. Pp.375-383.

Rahmatia, Muhammad Fathin Mahdi, dan Neuneung Ratna Hayati. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Saat Masa Pandemi Covid-19. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik. Vol 9 No 3. Pp.422-434.

Rambembuoch, Credo Galileo, Olivia S. Nelwan, dan Yantje Uhing. (2023). Pengaruh Keterlibatan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Balai Gunung Tumpa. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (EMBA). Vol 11, No 1. Pp. 537-548.

Robbins , S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. UK: Pearson Higher Education.

Robinson, Kenneth L. (2004). Entrepreneurship and Small Business Development as a Rural Development Strategy. Journal of Rural Socil Sciences.

Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2018). Happiness at work: developing a shorter measure. Journal of Management and Organization. Pp 1-21.

Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Guerrero, R.F. (2018). Happiness At Work In Knowledge-Intensive Contexts: Opening The Research Agenda. European Research on Management and Business Economics. Pp 1-11.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.

Siagian, Sondang P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. PT.Buku Seru: Jakarta.

Syarif, Rusli. (2001). Peningkatan Produktivitas Terpadu (PPT) atau Pengendalian Mutu Terpadu (PMT) yang Diseuaikan Dengan Kondisi Bangsa. Angkasa : Bandung.

Tobing, Paul L. (2011). Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Graha Ilmu.

Wahyudi, Rahmad dan Nur Laily. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). Vol 9 No 8.

Wening, Nur & Harsono, Mugi. (2016). Relationship between knowledge sharing to individual Performance. International Journal of Research in Business Management. Vol. 4, Issue 1 : 67-78.

Wijaya, Antonny dan Chistin Natalia Panjaitan. (2023). Hubungan Kebahagiaan Dan Produktivitas di Era Post Modern. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora. Vol 8 No 1.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.