PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Bryan Adi Gunawan; Damayanti Damayanti

doi:10.53825/jmbjayakarta.v5i02.201

Bryan Adi Gunawan Universitas YPPI Rembang
Damayanti Damayanti Universitas YPPI Rembang

DOI: https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v5i02.201

Keywords: Leadership, Motivation, Physical Work Environment, Performance

Abstract

Normal worker performance is the end result of certain movements completed with the aid of personnel in their paintings. If the effects of the paintings are in accordance with the requirements present in the affiliation, then the association's dreams may be done. The reason of this studies is to decide the have an impact on of management, motivation and physical paintings environment on worker performance on the Dinas Perindsutrian dan Tenaga Kerja Rembang Regency. The research become directed the usage of a saturated sampling approach so that 44 respondents were obtained. The information collection procedure uses a questionnaire. The facts evaluation method uses a couple of linear regression evaluation. The check used is a willpower test, which specially assessments how a good deal impact the existing independent variable factors have on the structured variable. The effects of this studies display that management has a mere fine effect, motivation has a huge advantageous impact, and the bodily work surroundings has a trifling fantastic impact on authorities overall performance.

References

A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Zanafa Publishing

Akbar., Irawan, H., Ansar. & Dahlan., S. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 1, 1-20.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka

Atijzah & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 1, 31-45.

Basrowi. (2014). Pengantar Sosiologi. Bogor: Ghalia Indonesia

Dewiyanti, N, L, W., Suryani, N, N. & Mustika, I, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Tegak Klungkung. Jurnal EMAS, 7, 99-108.

Fahmi, I. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Alfabeta, cv

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan. Kinerja. Mitra Wacana Media.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory. Yoga Pratama.

Hasibuan, M, S.P., (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi. Aksara.

Iwah, I., Irfan, A. & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa, 3, 238-245.

Marlius, D. & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 2, 703-713.

Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.

Nitisemito, A. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia.

Norianggono, Y, C, P., (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Nurhaeda., Maryadi., Idris, M. & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management & Business, 2, 395-405.

Rianda, S. & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 2, 192-203.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi. 13, Jilid 1, Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Setiawan, A, B., Septyarini, E. & Herawati, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Bantul, Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora, 7, 1377-1394.

Sutanjar, T. & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review, 2, 321-325.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada. Media Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group

Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan. Perubahan Organisasi). Alfabeta.